本文目录一览：
- 〖壹〗 、深圳年假的法律规定天数
- 〖贰〗 、深圳劳动争议律师:病假、产假 、年假可以享受的天数是多少,工资应该怎样...
- 〖叁〗 、深圳疫情防控假可以用年休抵扣
深圳年假的法律规定天数
深圳年假的法律规定天数 ，具体如下：年假一般是按照下列标准来计算的：职工的工作时间累计一到十年的 ，年休假有5天；累计工作时间满10年不满20年的，年休假有10天；累计工作时间已满20年的 ，年休假有15天。而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休假的假期 。
深圳员工年假规定根据职工的工作年限有所不同：职工累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天 。职工累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。职工累计工作已满20年的：年休假为15天 。
天数：职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天 。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。年假的享受条件为连续工作满一年（不同公司之间也可以累计） ，且单位应当保证职工享受年休假 。国家法定休假日 、休息日不计入年休假的假期 。
深圳市缴社保满10年的职工 ，年假是10天。分析说明：根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限相关 。具体为：职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天；已满10年不满20年的 ，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。
年休假天数：累计工作已满1年不满10年：年休假5天。已满10年不满20年：年休假10天 。已满20年：年休假15天 。注意：国家法定休假日 、休息日不计入年休假的假期。不享受年休假的情形：职工依法享受寒暑假 ，其休假天数多于年休假天数的 。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 。
深圳劳动争议律师:病假 、产假、年假可以享受的天数是多少,工资应该怎样...
〖壹〗 、工资计算：在深圳地区 ，医疗期内的病假工资不得低于正常工作时间工资的60%，同时也不得低于本市最低工资标准的80%。产假 天数：正常一胞胎的可以享受98天产假 ，其中产前可以休假15天 。难产增加30天 ，医生要求的剖腹产属于难产 。
〖贰〗 、公式为病假工资 = 计算基数×系数×病假天数，且不得低于当地最低工资标准的80%。事假工资计算事假属于无薪假 ，按实际缺勤天数扣除工资。日工资 = 月工资÷275 ，扣除金额 = 日工资×事假天数 。扣除后工资不得低于当地最低工资标准 。
〖叁〗、产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴 ，那就按产假工资发员工就行了 ，生育津贴下来，归企业 。
〖肆〗 、享受产假42天 。 （二）奖励产假天数 符合法律 、法规规定生育子女的夫妻 ，女方享受八十日的奖励假 ，男方享受十五日的陪产假。 产假工资如何计算 （一）基本产假 正常发放，按照女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资为计算标准 。
〖伍〗、职工连续工作1年以上的 ，享受带薪年休假 ，年休假天数根据累计工作年限确定 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工有特定情形（如享受寒暑假、请事假累计20天以上且不扣工资等）的，不享受当年的年休假 。单位因生产 、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的 ，可以跨1个年度安排 。
深圳疫情防控假可以用年休抵扣
〖壹〗 、可以。疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的 ，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
〖贰〗、安排休假的：如果用人单位安排劳动者使用带薪年休假 、用人单位自设福利假等各类假期，则按相关假的规定支付工资 。例如，若劳动者使用带薪年休假进行居家办公 ，则用人单位应按照带薪年休假的工资标准进行支付。
〖叁〗 、通过查询相关资料显示：不需要。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 ，福利假，调休等抵扣假期 。也不需要补班 。
〖肆〗、据深圳市人力资源保障局副局长吴军军介绍 ，具体来说 ，用人单位安排劳动者通过电话 、网络等方式提供正常劳动的，应按正常劳动支付工资；用人单位安排劳动者使用带薪年休假 、用人单位自设福利假等各类假的 ，应按相关假的规定支付工资。
