本文目录一览：

• 〖壹〗、疫情期间学生请销假管理的规定(暂行)
• 〖贰〗 、泛微OA“无接触考勤 ”方案,帮助组织安全 、高效复工
• 〖叁〗
  、杜绝“无码 ”通行!场所码数字哨兵操作指南
• 〖肆〗、居家隔离算上班还是休息,因为疫情居家隔离考勤如何算
• 〖伍〗 、疫情防控期间管理办法(自拟供大家借鉴)

疫情期间学生请销假管理的规定(暂行)

两周以上
，一个月之内（不超过31天）的学生病事假，由辅导员初审 ，二级学院学工办主任复审
，二级学院院长拟提出审批意见，由学生处审核后提交主管学生工作的校领导批准
。超过一个月的病事假 ，按照《西安翻译学院学生管理规定》中有关“休学
”的规定办理休学。委托办理：因不可抗力因素无法办理请假手续的
，可委托同学代为办理 。

法律依据：《关于进一步加强疫情期间请销假制度的通知》 加强疫情期间教职工外出管理与监督，是切实有效地降低人员流动带来的疫情传播风险 ，慎终如始地巩固疫情防控良好势头的必然要求
。

第一条 疫情期间广大学生应严格遵守疫情防控要求
，自觉遵守学校封闭管理，严控个人每天行动轨迹 ，非必要情况下不得请假
，尤其是要自觉严控外出行为。第二条 若因客观原因必须请假者，应严格履行请假手续 。第三条 未履行请假手续或请假未批
、续假未准者 ，均按旷课予以处理
。

泛微OA“无接触考勤 ”方案,帮助组织安全 、高效复工

泛微OA“无接触考勤
”方案通过多端打卡
、灵活排班、远程考勤 、智能防代打卡、自动考勤计算及多维度报表等功能，帮助企业实现安全
、高效的复工管理
，具体实现方式如下：移动端快速打卡多端集成：泛微OA系统支持移动APP、微信企业号 、钉钉等多端集成，满足不同员工的考勤习惯。

泛微OA系统基于7大引擎的低代码平台 ，为不同业务场景提供了灵活
、高效的数字化解决方案
，覆盖集团管理、财务 、人事
、销售、采购 、政务
、资产、知识 、项目
、远程办公、日常办公及行业特色应用等13大领域，并针对医院 、服装、保险
、物流等10余个行业推出定制化方案 。

建立数据桥梁：泛微e-office实现了与钉钉考勤的集成 ，通过集成管理
，建立起钉钉与OA系统考勤的数据桥梁，实现一体化管理
。

使用泛微OA系统搭建统一的组织培训管理平台 ，可通过以下方案实现全程管控：培训前：信息透明与自主报名培训自动提醒通过“培训发布申请”流程设置培训名称、时间 、内容
、地点等信息
，审核通过后系统自动循环提醒，避免信息遗漏。生成信息跟踪台账 ，支持随时查询培训基础信息及请假记录
，确保重要信息可追溯 。

中国世界航空股份有限公司选取泛微OA系统，旨在通过信息化手段实现集团化、统一化管理 ，提升办公效率并规范业务流程
。具体原因和目标如下：应对集团管理挑战国航作为大型航空集团，存在组织结构复杂 、业务条线众多
、跨地域协作需求高等问题。

总结泛微政务OA平台通过统一数字化入口、低代码场景构建 、企业微信与微信互联等技术手段
，帮助政府机关实现人员
、资源、服务 、应用的全面统一与高效调动 。其核心价值在于：对外：打造便捷办事窗口，满足“不见面
、不跑腿 ”的办事需求；对内：提升跨部门协作效率 ，支撑全面数字化管理。

杜绝“无码”通行!场所码数字哨兵操作指南

市民使用场所码的步骤支付宝扫码打开支付宝“扫一扫 ”功能
，对准场所张贴的“场所码”二维码
。身份认证授权首次使用需完成实名认证，授权系统获取健康码、行程卡等必要信息。亮码通行系统自动核验健康码状态（绿码/黄码/红码） ，显示“允许通行
”后进入场所 。

应用场景与效率提升公共交通场景：在公交车上
，电子哨兵采用“身份证+多码（i深圳 、场所码、粤康码等）”查验方式，老年人刷身份证即可完成核验
。设备在2-3秒内判定乘客是否符合乘车标准 ，并通过语音及声光反馈结果
，省去驾驶员逐个查验的时间，大幅提升通行效率。

居家隔离算上班还是休息,因为疫情居家隔离考勤如何算

协商之后隔离期可以通过网络灵活工作的 ，公司按照正常出勤给员工支付工资 。隔离期无法在家工作的
，公司需要给员工支付固定成分的工资，比如基本工资
、岗位工资；绩效、提成 、奖金
、饭补、车补等非固定工资成分可以不支付
。

倘若是因为工作原因造成隔离的 ，企业应当按照劳动者正常出勤，全额支付工资。要是是由于员工不遵守防控措施而造成被隔离
，这种情况员工主张薪资的，不予支持 。

隔离期间经过协商可以灵活在家工作的 ，公司按照正常出勤支付工资
。隔离期间无法工作的
，公司支付给员工固定工资成分，包括基本工资 、岗位工资等；绩效
、提成、奖金 、饭补
、车补等非固定工资成分可以不予支付。

疫情期间员工被隔离 ，工资计算需根据隔离原因区分处理
，企业不得随意按事假处理，应参照《传染病防治法》《劳动合同法》及地方规定执行 ，隔离期一般不属于医疗期 。

和公司协商隔离期间可以灵活在家办公的
，公司按照正常上班出勤支付薪水
。隔离期不能工作的，公司给员工支付基本工资以及岗位工资等固定工资成分；提成、绩效 、奖金
、饭补、车补等非固定款项可以不予支付。

居家隔离观察期间：企业有条件的 ，可安排职工通过电话 、网络等灵活方式在家上班
，并依法支付相应工资 。对不具备居家办公条件的，企业可与职工协商统筹使用各类假期。因公出差隔离期间：因公出差在外地期间因疫情防控措施实施隔离观察的职工 ，企业应视同其提供正常劳动，并按照本单位薪酬分配规定支付工资
。

疫情防控期间管理办法(自拟供大家借鉴)

做好本单位疫情防控、通报工作
，xxx实际制定防控规划
、复工方案、应急预案和处置办法。 『2』xxx日常疫情报告制度的管理和防控措施落实情况的监督与评估，做好疫情处置工作 ，降低疫情危害 。 应对疫情防控办公室职责 『1』开展各种类型的疫情防控宣传和教育
，普及员工应对新型冠状病毒疫情的防控知识
。

二 是 狠抓 安全 应急 检查。 出动X余人次，对XX等疫情防控重点区域开展安全管理指导检查 ，重点检查XX安全应急管理措施落实情况
，详细查看了XX台账 、XX运行记录等，对检查中发现的问题督促受检单位立即落实整改措施 ，确保疫情防控期间环境安全
，防止疫情蔓延 。

门卫人员按学校关于疫情防控期间入校车辆规定，负责维护进出大门的秩序；熟悉了解疫情防控期间学校作息时间及错峰有关规定 ，开启或封闭大门
，任何车辆
、人员不得在校门口聚集
。 及时准确上报信息。

疫情防控应急预案怎么写1 为做好社区“两委 ”换届中的疫情防控，确保换届工作平顺圆满 ，根据国家、省 、市
、区新冠肺炎疫情防控有关要求，特制定如下工作方案 。 防控组织管理 （一）做好防疫形势预判
。